A képzés célja

A képzés célja, hogy a résztvevők megértsék a vezetői szerepek és a szervezeti változások összefüggéseit, valamint képesek legyenek tudatosan és felelősen irányítani a változási folyamatokat. A képzés bemutatja a szervezetfejlesztés és változásmenedzsment elméleti alapjait, gyakorlati módszereit, valamint a vezetői felelősségvállalás etikai, stratégiai és operatív dimenzióit. A résztvevők felkészülnek komplex szervezeti kihívások kezelésére és felelős vezetői döntések meghozatalára.

A képzés szervezője a Gazdaságtudományi Kar: https://www.gtk.uni-pannon.hu/hu/mikrotanusitvany-kepzesek/; janko.dora@gtk.uni-pannon.hu

A választott kurzus leírása

Szakmai kompetenciák

A képzésben résztvevő

• szervezeti változások tervezése és irányítása
• szervezetfejlesztési és változásmenedzsment módszerek alkalmazása
• felelős, etikus vezetői döntéshozatal
• stratégiai gondolkodás és vezetői önreflexió
• komplex szervezeti problémák elemzése és kezelése

Kiknek ajánljuk:

• vezetőknek és vezetői utánpótlásban részt vevőknek
• HR- és szervezetfejlesztési szakembereknek
• ESG területen dolgozó tanácsadóknak
• azoknak, akik változásmenedzsment és felelős vezetés iránt érdeklődnek

A képzés tematikája:

Az alábbi tárgyak/kurzusok együtt és külön-külön is elvégezhetők

1. Vezetői felelősségvállalás (VEGTVEM242F – 3 kredit):

• vezetői felelősség etikai és stratégiai dimenziói
• vállalatirányítás és elszámoltathatóság
• érintetti szemlélet és döntéshozatal
• ESG szempontok integrálása a vezetői gyakorlatba
• esettanulmány-alapú feldolgozás

2. Szervezetfejlesztés és változásmenedzsment (VEGTVEM246SF – 6 kredit):

• szervezetfejlesztés elméleti és gyakorlati alapjai
• változások szükségessége és kezelése a szervezetekben
• változásmenedzsment modellek (Lewin, Kotter, Nutt)
• szervezeti kultúra és változás kapcsolata
• esettanulmányok, csoportmunka, gyakorlati elemzések

A képzés előfeltétele:

alapszakos diploma